Я бы применял аргумент "не тратить время" очень осторожно. Ибо он точно так же работает в случае прямой сегрегации. То есть мы не берем на работу рыжих, потому что HR cчитал, что они все воры, вносим это дело в объявление, а потом HR ушел, а в компании "так заведено", что рыжих не брать, потому что они все воры