ну, кто ж призывает ограничиваться одним? тесты нужны на самом входе, когда на одну вакансию набралось 200 кандидатов. собрать их в одном зале и в 3-4 сессии прогнать. прошедших 30-40 уже посмотреть в поведенческих асессмент-центрах, и уже 3-4 отобранных - направить на интервью, после которого - если потребуется - background check. все достаточно экономно и разумно, мне кажется.