а зачем всё это?
в каких компаниях и на какие позиции применяется?
в моем мире - отбор кандидатов, это отбор в первую очередь по профессиональным навыкам, опыту, и успехам на предыдущих местах работы. проверка указанных фактов. если человек совсем невменяем, это сразу видно на интервью, ну а если не совсем, то какая разница как он этот тест пройдет?