equal opportunities

[miroshka]

Ха-ха, уморили. Объяву о вакансии на позицию Директора по персоналу предварили этим:

"Уважаемые кандидаты, просим обратить внимание: пол МУЖСКОЙ!!!!!
резюме от лиц женского пола рассмотрены НЕ БУДУТ, надеемся на понимание."

На какое понимание?
Откуда ж такие динозавры берутся?
Работодатель называется ООО "Баск" (скобяные изделия и фурнитура из Испании и Португалии).

Comments

[miroshka.livejournal.com]

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. (Трудовой кодекс, ст. 3)

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Трудовой кодекс, ст. 253)

понятно, что соискательница может требовать, но эти ограничения законодательные, так что не всякий работодатель пойдет на их нарушение.

[petchik.livejournal.com]

Скажем так, в юридический спор входить у меня квалификации не хватает, и я готов признать свою неправоту, хотя работа машиниста мне представляется нефизической. В любом случае, там идет ссылка на дополнительные утвержденные списки, которые надо смотреть.

Если же говорить более обще, то, если я все понимаю правильно, общество, практикующее дискриминацию, почти всегда имеет в запасе всякие "объективные" аргументы в ее пользу, в том числе и зафиксированные юридически. Помнится, изучение американского сегрегационного корпуса текстов приводил к интересным открытиям

[miroshka.livejournal.com]

я не говорю, что ты неправ, мы ж просто обсуждаем ситуацию, по которой у меня сведений - кот наплакал; знаю лишь, что помимо ТК есть еще отраслевые тарифные соглашения и колдоговора, в которых таковые ограничения могут быть прописаны.

в случае с Директором по персоналу остается только гадать, что диктуют их дополнительные соглашения и договора... скорее всего, это таки мизогинистическая причуда гендиректора.