а зачем всё это? в каких компаниях и на какие позиции применяется? в моем мире - отбор кандидатов, это отбор в первую очередь по профессиональным навыкам, опыту, и успехам на предыдущих местах работы. проверка указанных фактов. если человек совсем невменяем, это сразу видно на интервью, ну а если не совсем, то какая разница как он этот тест пройдет?
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: 2011-03-21 02:02 am (UTC)в каких компаниях и на какие позиции применяется?
в моем мире - отбор кандидатов, это отбор в первую очередь по профессиональным навыкам, опыту, и успехам на предыдущих местах работы. проверка указанных фактов. если человек совсем невменяем, это сразу видно на интервью, ну а если не совсем, то какая разница как он этот тест пройдет?