equal opportunities

[miroshka]

Ха-ха, уморили. Объяву о вакансии на позицию Директора по персоналу предварили этим:

"Уважаемые кандидаты, просим обратить внимание: пол МУЖСКОЙ!!!!!
резюме от лиц женского пола рассмотрены НЕ БУДУТ, надеемся на понимание."

На какое понимание?
Откуда ж такие динозавры берутся?
Работодатель называется ООО "Баск" (скобяные изделия и фурнитура из Испании и Португалии).

Comments

[hyppocampus.livejournal.com]

статистика)
в деталях я ее не помню, но мужчины то ли чаще, то ли тяжелее бьются (кажется, и то, и другое), и для нас страховка дороже

кстати, насчет сексизма в объявлении
С одной стороны, конешно, осуществлять отбор на уровне выбраковки резюме - более политкорректно, и менее, кхы, психотравмирующе. С другой - так честнее, кандидаты женского пола просто не будут тратить время на подачу резюме, раз уж все равно этот критерий отбора имеется (с какими бы тараканами он ни был связан), разумно его указать.

[miroshka.livejournal.com]

а-а, понятно. статистика, актуарные таблицы...

разумно, да. и забавно. :)

[miroshka.livejournal.com]

кстати, "время на подачу резюме" - звучит сильно! ;)

[hyppocampus.livejournal.com]

ну, не знаю, кто как, а я иногда под отдельные особо интересные позиции резюме подрабатываю дополнительно, с учетом специфики работы и конкретных требований

[miroshka.livejournal.com]

ну, да. хотя это все равно 10 минут максимум.

[petchik.livejournal.com]

Я бы применял аргумент "не тратить время" очень осторожно. Ибо он точно так же работает в случае прямой сегрегации. То есть мы не берем на работу рыжих, потому что HR cчитал, что они все воры, вносим это дело в объявление, а потом HR ушел, а в компании "так заведено", что рыжих не брать, потому что они все воры